Алгоритм аналізу викор-ня фонду з/п-94 Алгоритм аналізу середньої з/п-95 Алгоритм проведення комплексного аналізу організації праці на підпр-ві-52 Аналіз вико-ня роб.часу: етапи проведення та показники-92 Аналіз та планування труд-сті вироб-ої програми: алгоритм і зміст етапів.-90 Баланс роб.часу одного середньооблікового працівника: зміст та призначення-91 Важкість праці: сутність, показники, метод засади оцінювання-35 Види, умови призначення та розміри доплат-87 Види,умови призначення та розміри надбавок-86 Визнач-ня статусу безробітного за мет-ю МОП і згідно вітчиз-го закон-ва.Види, форми безр-тя-25 Витрати на роб.силу: сутність та склад елементів за міжнародною класиф-єю-61 Галузева угода: призначення, зміст, процедура укладання.-20 Генер-на угода в регулюванні соц-труд відносин: признач-я, стр-ра ,зміст,сторони уклад-ня-19 Гнучкість та жорсткість ринку праці: сутність та критерії-23 Грейдування як інноваційний підхід в оплаті праці: сутність та процедура-82 Договірне регулювання з/п як ключова компонента соц партнерства-69 Доплати та надбавки у складі з/п: сутність та відмінність від тарифу.-85 Еволюція та сучасні трансформації напряму наукових досліджень соц-труд проблем.-2 Єдина тарифна сітка: принципи побудови, параметри, варіанти диференціації тар.ставок-78 Загальні вимоги до орг-ції преміювання працівників-83 Зайнятість та категорії зайнятих осіб за вітчизняним законодавством-24 Зміст аналізу труд процесів-55 Зміст та практ-е значення аналізу роботи-6 Зміст та характер праці. Особл-ті змісту та характеру праці в умовах постіндуст-го розвитку ек-ки-3 Значення та складові звітності з питань праці. Держ статистична звітність та оперативна звітність підпр-в із питань праці-97 Індекс людського розвитку: методика оцінювання-33 Класифікація нас-ня: ознаки, практ значення-29 Колективний договір: призначення, зміст, процедура укладання-21 Конкурентоспр-ть працівника: сутність, складові, методика оцінювання-34 Концептуальні підходи до визначення поняття та рівня ефект-ті праці-40 Критерії ефект-ті та елементи системи преміювання-84 Критерії оцінювання рівня розвитку соц-труд відносин-14 Людський капітал: еволюція концепт-х підходів, сучасне розуміння-32 Мета, завдання, об’єкт, суб’єкти управління працею на підпр-ві. Сутність сучасного типу управління працею-7 Методи планування продукт-ті праці-89 Методи регул-ня соц-труд відносин-13 Механізм управління труд потенціалом: сутність та складові-31 Механізм функц-ня ринку праці: суб’єкти, об’єкти, засоби впливу-22 Мінімальна з/п як держ соц гарантія. Регламентована та фактична мін з/п-68 Моніторинг соц-труд сфери: сутність, призначення, завдання, інформ база-96 Напрями, етапи і методи проведення аудиту у сфері праці.-99 Національні моделі соц-труд відносин-12 Нормативно-правові та метод засади розрах-у місячної тарифної ставки прац-ка 1го розряду-72 Опис роботи згідно міжнародної практики: зміст та сфера застос-ня-5 Опис труд процесу: суть та методи-56 Організація з/п-65 Основні ф-ії, зміст, цілі та завдання контролінгу як інструменту вдоскон-ня соц-труд відносин-100 Підходи до формування плаваючих посадових окладів-77 Показники соц-екон ефект-ті заходів щодо вдосконалення організації праці та методичні засади їх розрахунку-53 Поняття та структура норми часу. Методи визначення тривалості окремих елементів норми часу-58 Порівняльна характ-ка концепцій зайнятості-26 Програми управління продукт-тю праці: сутність, етапи розробки-44 Продуктивність та продукт-ть праці: сутність, практ значення, рівні та показники оцінюв-ня-41 Проект-ня раціон-х режимів праці і відпочинку-51 Профспілки і їх роль у формуванні і розвитку соц-труд відносин-17 Ринкова кон’юнктура як регулятор з/п-66 Рівні соц-труд відносин-10 Роботодавці і їх роль у формуванні і розвитку соц-труд відносин-16 Робоче місце. Організація та обслуговування робочого місця-47 Роль та ф-ії держави як суб’єкта соц-труд відносин-15 Середній тарифний коефіцієнт, середній тарифний розряд, середня тарифна ставка: сутність, порядок розр-ку, сфера викор-ня-74 Система держ регулювання з/п-67 Система труд показників у складі бізнес-плану та тактичного плану діял-ті підпр-ва-88 Системи відрядної оплати праці: класиф-ія та сутність-81 Системи почасової оплати праці: класифікація та сутність-80 Системна класиф-ія праці: ознаки, види та їх особл-ті-4 Склад та структура з/п-62 Соціально-екон сутність праці та соц-труд відносин. Особл-ті праці та соц-труд відносин як об’єкта дослідження-1 Статистичні індикатори якості праці, що викор-ся для забезпечення міжнародних зіставлень-39 Сторони та суб’єкти соц-труд відносин-9 Структура ставки з/п як ціни роб.сили на ринку праці-60 Суть і зміст орг-ції праці. Осн. складові процесу орг-ції праці на підпр-ві-45 Сутність моделі гнучкого тарифу, безтарифної та вилкової моделей оплати праці у проект-ні основної з/п-76 Сутність та алгоритм раціоналізації труд процесів на підпр-ві-54 Сутність та еволюція винагороди за працю-59 Сутність та зміст соц-труд відносин-8 Сутність та ознаки складності праці. Групи складності праці-37 Сутність та структура сукупного доходу працівника-63 Сутність та форми поділу і кооперації праці-46 Сутність та форми соц партнерства-18 Сутність та ф-ії нормування праці-57 Сутність, значення, пріоритетні сфери консалтингу у сфері праці-98 Сутність, чинники та методичні аспекти визначення напруженості праці-36 Схеми посадових окладів. Чинники диференціації міжквал-х співвідношень у посадових окладах-75 Тарифна система оплати праці:призначення та зміст-70 Тарифна сітка: сутність та варіанти побудови-73 Тарифне нормування з/п: признач-ня та зміст-71 Трудовий потенціал: сутність,рівні,показники-30 Умови введення, проект-ня, упровадження та соц-екон значення суміщення професій-48 Фактори диференціації допомоги по безробіттю: характ-ка, порядок врахування -27 Фактори та резерви продуктивності праці: сутність, види, методи оцінювання-43 Фактори,що визнач-ть умови праці на підпр-ві-50 Фонд загальнообов’язк-го держ соц страхування: сутність, джерела формування, напрями викор-ня-28 Форми оплати праці: сутність та доцільність застос-ня-79 Функції з/п та механізм їх реалізації-64 Характер-ка методів вимірювання продукт-ті праці-42 Характер-ка методів планування фонду з/п-93 Характер-ки предмета соц-труд відносин-11 Цілі, завдання та зміст атестації робочих місць-49 Якість праці:сутність та підходи у визначенні. Струк-ра якості праці-38
